Projekt „Poticanje ravnopravnosti na hrvatskom tržištu rada" provodio se u okviru IV. Komponente programa PROGRESS - „Raznolikost i borba protiv diskriminacije" za koju je odgovoran Ured za ljudska prava.
Provedba projekta počela je 30. prosinca 2009. i trajala je 12 mjeseci. Ukupna vrijednost projekta iznosila je 149.835,00 eura. Na provedbi projekta, uz HZZ kao nositelja projekta, sudjelovali su i slijedeći partneri: Ured za ljudska prava, L&R Social Research, Institut društvenih znanosti „Ivo Pilar", Centar za edukaciju, savjetovanje i istraživanje te Selectio.
Opći cilj projekta sastojao se u doprinosu razvoju i provedbi nacionalne politike za suzbijanje diskriminacije na tržištu rada. Svim dionicima na tržištu rada pružena je potpora u efikasnom uključivanju u suzbijanje diskriminacije temeljene na spolu, dobi, invaliditetu, religijskoj i etničkoj pripadnosti te se među poslodavcima u Hrvatskoj promovirala različitost kao jedan od načina u borbi protiv diskriminacije.
Projektne aktivnosti krenule su s istraživanjem i prikupljanjem kvantitativnih podataka u svrhu identifikacije najvažnijih obilježja diskriminacije na hrvatskom tržištu rada. Rezultati istraživanja predstavljeni su na Okruglom stolu održanom u Institutu Ivo Pilar u formi izvještaja koji je dostavljen svim ključnim dionicima te objavljen na web stranicama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.
Kako bi se pružila podrška za efikasnije uključivanje antidiskriminacijskih tema u kreiranje politika i aktivnosti dionicima na tržištu rada, razrađeni su i predstavljeni primjeri dobre prakse Europske Unije u provođenju antidiskriminacijskih mjera. Radna skupina razvila je „Zbirku dobre prakse" za borbu protiv diskriminacije i promicanje raznolikosti na tržištu rada u kojoj su izdvojeni primjeri najprikladniji za primjenu u Hrvatskoj. U sklopu projekta razrađene su i Smjernice za promicanje raznolikosti i borbu protiv diskriminacije na tržištu rada koje daju konkretne preporuke za unapređenje i efikasnije uključivanje principa antidiskriminacijske politike u programiranje i provedbu politika, strategija i aktivnosti tržišta rada.
Zadnji skup projektnih aktivnosti bavio se promoviranjem raznolikosti među poslodavcima u Hrvatskoj. U tu svrhu razvijeni su Alati za primjenu antidiskriminacijskih mjera i politike raznolikosti za poslodavce. Kako bi se osigurala kvalitetna primjena Alata, organizirana je edukacija za trenere o njihovoj primjeni. Treneri su dalje educirali poslodavce o praktičnoj primjeni kroz 8 radionica organiziranih diljem Hrvatske, a uspostavljen je i Help desk za pomoć poslodavcima u provedbi načela raznolikosti i antidiskriminacijih mjera.
Detaljnije informacije o projektu mogu se pronaći na web stranici HZZ-a www.hzz.hr.
 |
 |
 |
 |
 |
Republika Hrvatska.