Suzbijanje diskriminacije

Provi se u sklopu Programa zajednice za zapošljavanje i socijalnu solidarnost - PROGRESS

Projekt je usmjeren na jačanje provedbe Zakona o suzbijanju diskriminacije u području rada i zapošljavanja. Naime prema istraživanju Ive Pilara na hrvatskom tržištu rada prisutna je visoka razina diskriminacije s kojom se suočavaju oni koje žele ući na tržište rada, ali i oni koji su već zaposleni. Najrašireniji oblik diskriminacije je diskriminacija na osnovu dobi što ne čudi jer je dob nešto što je opća karakteristika. Nadalje, kao najugroženija skupina prepoznate su osobe s invaliditetom, pa potom pripadnici nacionalnih i vjerskih manjina kao i osobe druge spolne orijentacije.

Području rada i zapošljavanja je prepoznato kao područje u kojem se diskriminacija najčešće javlja. Na tu činjenicu ukazuju podaci Ureda pučkog pravobranitelja koji kroz svoja Izvješća za 2009. i 2010. godinu izdvaja ovo područje kao područje u kojem je zaprimio najveći broj pritužbi. Tako je u 2009. godini Ured pučkog pravobranitelja zaprimio je 172 pritužbe o diskriminaciji, od čega se većina odnosi na područje zapošljavanja. Osim toga, kada se analiziraju podaci o broju primljenih pritužbi pučkog pravobranitelja, 31% slučajeva su slučajevi diskriminacije na temelju etničke pripadnosti, zatim diskriminaciju na temelju spola, društvenog podrijetla i invalidnosti.

Ipak važno je naglasiti da Zakon o suzbijanju diskriminacije uživa veliku podršku javnosti - 85% ispitanika smatra da je takav Zakon potreban. Osim toga, nedavna istraživanja koje je proveo Institut Ivo Pilar u sklopu projekta „Poticanje ravnopravnosti na hrvatskom tržištu rada" otkrilo je kako većina nezaposlenih, a i poslodavaca, ne znaju što je diskriminacija i kako obje ove grupe nisu svjesni prava potencijalnih žrtava. Također, to isto istraživanje pokazuje da su poslodavci sami prepoznali potrebu za dodatnom podrškom u borbi protiv diskriminacije te su identificirali trening/edukaciju kao jedan od najkorisnijih metoda podrške.

Projekt ima tri specifična cilja

Prvi cilj je jačanje kapaciteta dionika na tržištu rada u borbi protiv diskriminacije (poslodavci, djelatnici Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, predstavnici sindikata i koordinacija za ljudska prava i povjerenstva za ravnopravnost spolova). Konkretnije, ovo se odnosi na upoznavanje ciljanih skupina sa Zakonom o suzbijanju diskriminacije te mogućnostima preveniranja diskriminacije u radnim okruženjima. U tom kontekstu, kroz suradnju s Hrvatskom gospodarskom komorom željeli bi doći do što većeg broja poduzeća/firmi i predstaviti im koje su im alati na raspolaganju kako bi osigurali sigurno i radno okruženje bez diskriminacije.

Drugi cilj je mapiranje i promicanja primjera dobre prakse u pogledu upravljanja raznolikošću (diversity management) na hrvatskom tržištu rada kroz nagradu. Primjeri dobre prakse su osnova za dalje zagovaranje zapošljavanja i uključivanja ranjivih i marginaliziranih skupina na tržište rada, ali i mogućnost za poboljšanje imidža firme, zapošljavanje i zadržavanje visoko kvalificiranih i talentiranih osoblja, za jačanje produktivnosti i morala postojećeg osoblja, za jačanje inovacije i kreativnosti unutar samih firmi i otvaranja potrebama sve različitijih kupaca ili klijenata.

Treći cilj je promicati pozitivno okruženje među širom javnosti, posebice među poslodavcima, u pogledu prepoznavanja i priznavanja ravnopravnosti, odnosno razvijanja svijesti o različitim oblicima diskriminacije na temelju dobi, invaliditeta, etničke pripadnosti, vjere i promicanje prednosti različitosti.

Ciljane skupine projekta

Prva ciljna grupa su poslodavci/poduzeća koji su jedan od ključnih dionika u području rada i zapošljavanja. Kako su najnovija istraživanja pokazala, poslodavci imaju poteškoće u prepoznavanju onoga što je diskriminacija, i trebaju dodatnu podršku u borbi protiv diskriminacije. Kroz promicanje raznolikosti, cilj nam je povećati njihovo znanje i razumijevanje koncepta anti-diskriminacije, te tako ih poduprijeti u promicanju takve politike unutar njihovih tvrtki.

Druga ciljana skupina ovog projekta su zaposlenici Hrvatskog zavoda za zapošljavanje koji rade u području posredovanja s poslodavcima i savjetovanje nezaposlenih, te koji će sukladno tome sudjelovati u treninzima o nacionalnom i EU antidiskriminacijskom zakonodavstvu, s posebnim naglaskom na promociju prava tražitelja zaposlenja i prava i obveze poslodavaca.

Sindikati predstavljaju važnu poveznicu između poslodavaca i zaposlenika. Dakle, važno je povećati njihovo znanje o anti-diskriminaciji na radnom mjestu, tako da budu spremni uključiti se u razvoj takvih politika u poslovnom svijetu i njihovih poduzećima / sektorima.

Županijske koordinacije za ljudska prava predstavljaju važan mehanizam decentralizacije sustava zaštite ljudskih prava. Iznimno je važno pružiti im obuku o anti-diskriminacijskim pitanjima, s obzirom da su oni multiplikatori koji mogu potaknuti i podržati promicanje anti-diskriminacijske politike na regionalnoj / lokalnoj razini.